Karriereförderung mit Wirkung:
Das Konzept des Career Centers trägt Früchte

2025 war für das LBG Career Center ein Jahr des weiteren Ausbaus.

Mehr als 2000 Pre- und Postdocs sowie Führungskräfte in der Forschung nahmen die Angebote des Career Centers in Anspruch. Darunter mehr als 40 Veranstaltungen, sechs Special Programs und knapp 200 persönlich begleitete Entwicklungsprozesse. Die Zahlen zeigen eindrücklich, dass das Career Center im österreichischen Forschungssystem weiter an Reichweite gewonnen hat. Zugleich wurde das externe wie interne Angebot weiterentwickelt: durch die Hochschulkooperation mit dem BMFWF und der Universität Wien, die Zusammenarbeit mit EURAXESS, neue Formate für interne Zielgruppen und den systematischen Ausbau der Führungskräfteentwicklung.

Besonders prägend war die Hochschulkooperation. Sie hat die Karrierebegleitung von Nachwuchswissenschafter:innen, insbesondere auf Postdoc-Ebene, erweitert und österreichweit geöffnet. Parallel dazu fand das EURAXESS-Projekt RESEARCHERS BEYOND ACADEMIA (REBECA) mit einer gemeinsamen Vernetzungsveranstaltung seinen Abschluss. Internationale Formate wie die Postdoc Appreciation Week wurden erstmals sichtbar im österreichischen Kontext verankert, und mit dem ersten Vienna Postdoc Career Day entstand ein institutionsübergreifendes Karriereevent von Postdocs im Wiener Raum. Auch innerhalb der LBG wurde das Angebot erweitert: Es wurde gezielt für nichtwissenschaftliche Mitarbeiter:innen geöffnet, neue interne Formate wurden umgesetzt und die Begleitung von Führungskräften wurde weiter ausgebaut. Mit der erneuten Verleihung des LExA – Leadership Excellence Award in Research setzte das Career Center zudem wieder einen Akzent für die Sichtbarkeit guter Führung in der Wissenschaft.

Das LBG Career Center verbindet individuelle Begleitung mit institutionellen Angeboten und organisationsübergreifender Vernetzung. Von Career Chats, Coachings, Mentorings und Potenzialanalysen über Workshops, Expert Talks, Special Programs, Netzwerkveranstaltungen und Expert Internships bis hin zu strukturierten Entwicklungswegen für Forschende und Führungskräfte bietet es ein breites Spektrum an Unterstützungsformaten. Damit leistet das Career Center einen wichtigen Beitrag zur attraktiven beruflichen Entwicklung in und außerhalb der Wissenschaft.

Neben den externen Kooperationen war das Jahr 2025 auch für die interne Weiterentwicklung von Bedeutung. Das LBG Career Center öffnete sein Angebot gezielt für alle Mitarbeiter:innen der Ludwig Boltzmann Gesellschaft und setzte damit einen Schritt in Richtung ganzheitlich angelegter interner Personalentwicklung. Seit 2025 stehen Angebote nicht mehr nur internen Forschenden offen, sondern ausdrücklich auch weiteren Mitarbeiter:innen der LBG. Administrative und wissenschaftsunterstützende Kolleg:innen wurden damit als Zielgruppe sichtbarer adressiert und stärker in die Entwicklungslogik des Career Centers einbezogen. Individuelle wie kollektive Formate wurden für sie geöffnet; zugleich wurden Kommunikation, Einladungsstrukturen und interne Vernetzungsmöglichkeiten ausgebaut.

Besonders sichtbar wurde dieser Entwicklungsschritt in zwei erstmals umgesetzten internen Veranstaltungsreihen. Eine Reihe widmete sich der Wissenschaftskommunikation und stärkte Wissenschafter:innen, Kommunikationsmanager:innen und Leitungspersonen der LBG in ihrer Kommunikationsarbeit – von sozialen Medien über Presse- und Fernsehinterviews bis hin zur klassischen Textdissemination. Die Reihe startete im Frühjahr 2025 und endete mit einem Recap-Treffen im Jänner 2026; insgesamt fanden fünf Veranstaltungen statt. Die zweite Reihe fokussierte die effiziente Nutzung von KI-Tools. In fünf Online-Terminen wurden Themen vom grundlegenden Verständnis einschlägiger Technologien über ethische Fragestellungen bis hin zu praktischen Prompting-Ansätzen behandelt. Beide Formate stießen auf großes Interesse und machten deutlich, wie wichtig berufsgruppenübergreifende Lernräume für Austausch, Vernetzung und Synergien innerhalb der LBG sind.

Auch das Team des LBG Career Centers entwickelt sich weiter: Neue Kolleginnen werden insbesondere die interne Personalentwicklung sowie den strukturierten Ausbau des E-Learning-Angebots vorantreiben. Das Teamwachstum ist damit auch Ausdruck einer organisatorischen Weiterentwicklung, mit der das Career Center seine Reichweite und Angebotsqualität weiter ausbaut.

Gleichzeitig wurde 2025 der Fokus vertieft auf Führungskräfteentwicklung in der Wissenschaft gerichtet. Mit der Etablierung der Leadership Journey wurde ein modularer Entwicklungsweg für aktuelle und zukünftige Führungskräfte an den Ludwig Boltzmann Instituten, innerhalb der LBG und an Universitäten geschaffen. Die Leadership Journey bündelt Coaching, Beratung, Workshops, Trainings, Expert Talks, E-Learnings, Self-Assessment-Tools und Vernetzung und reagiert damit auf die spezifischen Anforderungen von Führung im Forschungsumfeld. Führungskompetenzen in der Wissenschaft werden gezielt aufgegriffen, etwa zu Themen wie Konfliktmanagement, Verhandlungskompetenz, verantwortungsvoller KI-Nutzung in Führungsrollen oder wirksamer Führung im Wissenschaftskontext. Die jährliche Verleihung des LExA – Leadership Excellence Award in Research betont zudem, dass Leadership als eigenständige Kompetenzdimension sichtbar gemacht und weiterentwickelt wird. Zusätzlich unterstrichen wurde die Bedeutung von Führungskompetenzen, indem das Career Center innerhalb der LBG die zweite Führungsebene, die Research Group Leader, strategisch in den Fokus nahm und die Entwicklung eines Führungsleitbilds für die LBG sowie eine Forschungsstudie zu Führungskompetenzen im wissenschaftlichen Arbeitsumfeld auf Basis der LExA- Nominierungsdaten initiierte.

Insgesamt zeigt das Jahr 2025, dass sich das LBG Career Center weiter erfolgreich etabliert hat – innerhalb der LBG ebenso wie darüber hinaus. Die Bandbreite der Formate, die Reichweite der Kooperationen und die kontinuierliche persönliche Begleitung unterstreichen die Rolle des LBG Career Centers als zentrale Plattform für Karriereentwicklung, Vernetzung und Führung im österreichischen Forschungssystem.